Gestionnaire de paie confirmé – H/F

Notre client est un établissement 4* de plus de 250 chambres, incontournable et central situé au cœur de l’aéroport Roissy Charles de Gaulle. Idéalement situé à quelques minutes à pied du Terminal 2, ses prestations de qualité le distinguent de sa concurrence, et en font un point de chute parfait pour les clients affaires comme loisirs. Dans le cadre d’une création de poste, pour notamment accompagner le changement de leur SIRH, nous recherchons leur futur :

Gestionnaire de paie confirmé – H/F

*CDI – Statut Cadre

*Création de poste + migration de SIRH

*Basé à Roissy Charles de Gaulle

*Participation – Intéressement

Vos motivations :

Rejoignez un groupe à taille humaine, et intégrez un établissement affilié au groupe Marriott, plus particulièrement une marque américaine leader sur le marché hôtelier dans le monde. Vous souhaitez investir un poste en création, et prendre en charge le déploiement stratégique d’un nouveau SIRH. Vous recherchez un cadre de travail sécurisant, valorisant aussi l’autonomie et la force de proposition. Intégrez un groupe solide financièrement, vous apportant les moyens de votre réussite. Evoluez dans un environnement qui saura reconnaître votre potentiel et vous accompagnez dans votre développement ! Intégrez une équipe enthousiaste et performante, et apportez votre valeur ajoutée !

Vos missions :

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous prendrez en charge les missions suivantes :

• Gestion de la paie : Préparer, traiter et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais impartis. Assurer la collecte et la saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
• Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
• Administration du personnel : Gérer les entrées et sorties des salariés (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte). Assurer le suivi des dossiers du personnel et des absences (congés, arrêts maladie, etc.).
• Conseil et support : Apporter un soutien et des conseils aux clients sur les questions relatives à la paie et à la législation sociale. Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie et leurs droits.
• Veille juridique : Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit social. Adapter les pratiques de paie en conséquence.
• Optimisation des processus : Participer à l’amélioration continue des processus de paie et à la mise en place de nouveaux outils et logiciels de gestion de la paie.

Votre profil :

Diplômé en gestion de paie, comptabilité ou RH (Bac+2 minimum), vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 à 10ans en tant que Gestionnaire de Paie, au sein d’un établissement de taille similaire, éventuellement en hôtellerie. Vous avez idéalement déjà participé au déploiement d’un nouveau SIRH.

On vous reconnait un sens de la rigueur et de l’organisation. Vous êtes en mesure de gérer des données confidentielles et possédez un sens aigu de votre environnement. Vous savez travailler dans le partage de conviction et l’esprit d’équipe Vous appréciez la recherche de résultat : sens de la réussite, capacité à investiguer, proactivité et curiosité !