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Croiser et lier les parcours avec pertinence

Étude du poste

  • Définition du contexte et des enjeux.
  • Elaboration du profil en termes de compétences et de personnalité.
  • Construction de l’environnement de l’approche.

« Chasse » & approche directe

  • Grâce à une stratégie média adaptée et déterminante en fonction des postes recherchés.
  • Via notre vivier interne Serpinet Conseil RH qualifié et entretenu régulièrement.
  • Via les réseaux les plus pertinents.
  • Approche directe par scénarios.

Présentation des candidats

  • Transparence sur l’avancée de la mission via notre portail interactif – Echanges “au fil de l’eau” pour sélectionner les bons profils.
  • Proposition d’une synthèse après nos entretiens cabinet.
  • Réalisation à minima de deux prises de référence pour les candidats retenus.

Évaluation des candidats

  • Evaluation proposée aux candidats retenus en phase finale, dans un but de parfaite adéquation et de bonne intégration.
  • Remise d’un dossier écrit complet d’aide à la décision et d’aide à l’intégration.

Embauche & suivi de l’intégration

  • Deux suivis à minima pendant la période d’essai.
  • S’assurer du bon niveau de développement du collaborateur
  • Valider l’adéquation entre ses besoins et le bon style de management du N+1.