Recrutement complet
Étude du poste
- Définition du contexte et des enjeux.
- Elaboration du profil en termes de compétences et de personnalité.
- Construction de l’environnement de l’approche.
« Chasse » & approche directe
- Grâce à une stratégie média adaptée et déterminante en fonction des postes recherchés.
- Via notre vivier interne Serpinet Conseil RH qualifié et entretenu régulièrement.
- Via les réseaux les plus pertinents.
- Approche directe par scénarios.
Présentation des candidats
- Transparence sur l’avancée de la mission via notre portail interactif – Echanges “au fil de l’eau” pour sélectionner les bons profils.
- Proposition d’une synthèse après nos entretiens cabinet.
- Réalisation à minima de deux prises de référence pour les candidats retenus.
Évaluation des candidats
- Evaluation proposée aux candidats retenus en phase finale, dans un but de parfaite adéquation et de bonne intégration.
- Remise d’un dossier écrit complet d’aide à la décision et d’aide à l’intégration.
Embauche & suivi de l’intégration
- Deux suivis à minima pendant la période d’essai.
- S’assurer du bon niveau de développement du collaborateur
- Valider l’adéquation entre ses besoins et le bon style de management du N+1.
