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Directeur Développement durable et sociétal – F/H

  • Référence

    RCDDDSS
  • Région

    France entiere
  • Ville

Spie Industrie, 600 millions d’euros de CA, 4 Directions d’Activité, 3300 personnes se donnent comme objectif de relever l’enjeu d’une industrie innovante décarbonée au service de la performance industrielle.

Filiale du groupe SPIE (50000 pers), membre depuis 2003 du Pacte mondial des Nations unies qui veille à l’application de ses principes en matière de droits humains, de normes du travail, d’environnement, de lutte anti-corruption. Depuis 2011, SPIE a formalisé une politique RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), pilotée par un comité dédié, qui place le développement durable au cœur de sa stratégie de croissance. La mise en œuvre effective de cette démarche est récompensée depuis 8 ans par le niveau Gold Ecovadis, situant SPIE parmi les 3 % des entreprises les plus vertueuses de son secteur. En cohérence avec son engagement autour de ses valeurs Performance, proximité, responsabilité ; sa démarche RSE est articulée autour de 4 axes : Environnement, Social, Economique, Sociétal.

Pour être à la hauteur de son ambition, Spie Industrie crée le poste de :

 

Directeur Développement durable et sociétal F/H

*Membre du CODIR, création de poste,

*5 personnes à manager en direct dont un responsable de la transformation durable.

*Vous serez Basé(e) à proximité d’une métropole dotée des moyens de transport nécessaires à vos déplacements (deux à trois jours par semaine), « full » télétravail possible.

 

Vos motivations :

A ce moment de votre parcours, vous aspirez à élargir vos missions à un poste stratégique membre du CODIR avec une dimension RSE prioritaire dans la vision de l’entreprise * vous souhaitez agir dans un environnement durable aux valeurs humaines fortes faites de respect des métiers et des hommes et des femmes qui la compose * vous êtes motivé à intervenir concrètement et à constater le résultat de vos actions au travers d’indicateurs mesurables (y compris dans leur impact économique) * Vous cherchez à vous épanouir dans le management de vos équipes en direct et dans un rôle qui embarque et fédère sur toutes les fonctions de l’entreprise * Vous croyez dans le binôme à former avec un dirigeant qui serait visionnaire et participatif.

 

Votre mission :

En accord avec la vision du groupe et son plan stratégique 2028 * En relation étroite avec le Directeur Général particulièrement impliqué sur la démarche RSE * En membre challengeant du comité de direction composé de 12 membres * En animateur du Comité transverse RSE composé de jeunes talents de l’entreprise * Contribuer à fédérer et embarquer tous vos interlocuteurs et toutes les fonctions pour améliorer encore les performances sociales et  environnementales de l’entreprise * Moteur et acteur, vous déclinez en actions concrètes, débouchant sur des résultats mesurables, les objectifs de transformation durable que se fixe Spie Industrie * Apte à partager votre vision jusque sur les chantiers, riche de votre démarche en mode projet, vous êtes le garant d’un déploiement efficient et riche de sens * Doté d’un leadership naturel vous accompagnez le développement de vos collaborateurs et animez vos interlocuteurs au sein de nos 4 Directions d’Activités réparties sur toute la France.

 

Votre profil : 

Une formation supérieure si possible Bac +5 de type Ingénieur, Master environnement, développement durable, aménagement ou écodéveloppement, Ecole de commerce avec une spécialisation développement durable * Une expérience RSE/QHSE si possible dans un environnement similaire ; énergie, électricité, BTP, …* Leadership naturel, en direct et en transverse, pour challenger et embarquer dans la transformation des interlocuteurs de très bon niveau, depuis la direction jusqu’aux chantiers * Aptitudes intellectuelles, vivacité, pertinence pour former le binôme attendu avec le DG et pour être à la hauteur de ses interlocuteurs au sein du CODIR et du Comité RSE formé de jeunes talents de l’entreprise * Aptitudes relationnelles, assertivité et capacité à s’allier les personnes, en donnant du sens, au bon niveau de présentation des sujets * Esprit de synthèse et aptitude à harmoniser par le haut les pratiques * Sens des objectifs et du résultat concret et mesurable, au travers de plans d’actions déclinés en mode projet. Capacité à structurer et suivre le déploiement.

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