 |
|
|
 |
« Suite à une rupture conventionnelle avec mon employeur, j’ai pris contact avec Mr Serpinet que je connaissais par mon métier. Les points forts de cette relation : confiance, libre expression, une bonne connaissance du milieu professionnel et du marché de l’emploi, on parle de pro à pro. Ces échanges m’ont redonné confiance, et ont été une très bonne préparation aux entretiens d’embauche ».
| Thierry PHILIPONA Agent GAN à Chassieu |
«J’ai rencontré Eric Serpinet dans le cadre d’une évolution d’un poste de Responsable d’Equipe à un poste de Responsable de Service. Nous avons pu avoir des échanges constructifs, Eric Serpinet a été à l’écoute et donne des conseils avisés.
Même si les tests, l’entretien, la préparation en amont ont été denses, j’ai beaucoup apprécié la manière dont ont été abordés tous ces sujets et le relationnel établi.»
| Kamel AHMED-KADI Responsable d’équipe Direction Relation Client au sein du groupe APICIL |
«J’ai été en contact avec Florence Serpinet dans le cadre d’une candidature pour un poste dans une grosse société Stéphanoise. Madame Serpinet a été très professionnelle et a mené un entretien très efficace.
Les évaluations effectuées par Florence Serpinet m’ont permis d’en apprendre encore un peu plus sur mon caractère et ainsi connaitre d’avantage mes points forts et mes points faibles. Me permettant ainsi un travail efficace. De plus, après de nombreuses recherches professionnelles non fructueuses jusque-là, Florence Serpinet m’a permis de trouver un emploi correspondant à mes attentes et grâce aux différentes évaluations personnelles, de me différencier du reste des candidats.»
|
Un candidat anonyme |
«J’ai été en contact avec Madame Serpinet en avril 2015, lors d’un recrutement pour un poste de responsable achats - product manager au sein d’un entreprise lyonnaise. Nous avons pu établir une relation très professionnelle, étayée par des arguments qui retranscrivaient un retour franc, loyal et correspondant parfaitement à ma personnalité.
Le cabinet de Florence Serpinet m’a permis de pouvoir me remettre en question sur mon savoir être, de mettre en avant mes points forts ainsi que travailler sur mes points d’amélioration.»
|
Un candidat anonyme |
« Dans le cadre d’une promotion interne, j’ai sollicité auprès de ma direction générale, un accompagnement à la prise de fonction. Une amie DRH m’a donné les coordonnées de Florence Serpinet.
Florence Serpinet est intervenue à double titre :
-Dans la construction de soi, la confiance en soi, l’écoute : dans un premier temps de l’échange ;
-Puis dans l’accompagnement dans la prise de fonction : positionnement/ management/ fonctions sur un nouveau poste et outils à mettre en place dans ce cadre.
Cette relation a été basée sur la confiance, l’écoute, l’attention, avec beaucoup d’encouragements ».
| Anonyme Directrice des ressources internes |
« J’ai rencontré Madame Serpinet dans le cadre d’un recrutement. J’ai apprécié son professionnalisme, l’évaluation approfondie (3 heures d’entretien), son sens de l’écoute et de l’observation. J’ai également apprécié sa cordialité. Cette rencontre m’a apporté une confirmation et un approfondissement de ma connaissance de ma personnalité».
| Frédéric DECRAMER Directeur Général ISS Facility Management |
« J’ai rencontré Florence Serpinet dans le cadre d’un suivi de candidature et d’un parcours d’intégration. J’ai apprécié le suivi personnalisé et un échange plus direct qu’avec d’autres cabinets conseils. Les tests m’ont paru plus diversifiés et l’analyse du profil a été pertinente, permettant une meilleure intégration. Le repas partagé a permis une communication conviviale ».
| Anonyme |
« J’ai apprécié la relation d’écoute et de partage, notamment en raison de l’ancienneté de travail entre Florence Serpinet et l’entreprise pour laquelle j’ai été recrutée. Par ailleurs, cette relation s’est basée sur une confiance d’entretien, rendant la discussion libre et sans crainte. Florence Serpinet m’a apportée une remise à jour de mes points d’amélioration avec un axe de travail ».
|
Patrice PINARD |
« J’ai particulièrement apprécié le temps pris par Madame Serpinet pour me faire un retour d’informations complet et pertinent ».
|
Anonyme |
«Ce cabinet nous apporte une approche sur le leadership situationnel, au-delà du bilan de développement. Le collaborateur repart avec des outils lui permettant de mieux appréhender sa posture managériale. Serpinet Conseil nous apporte également un regard croisé sur notre vision du collaborateur avec des éléments objectifs et factuels qui permettent d’expliquer de façon transparente au collaborateur ses points d’appui et ses points de vigilance.»
«La relation avec le cabinet : simple, pragmatique, professionnelle, efficace ! Son expérience terrain avec sa vision actualisée du recrutement font sa valeur ajoutée.»
«Une collaboration active et fructueuse depuis de nombreuses années. De par la durée de cette collaboration, Florence Serpinet connait bien l’entreprise et sesmanagers. Elle est donc pertinente dans ses recommandations et peut allerassez loin dans ses avis. Elle a permis à l’entreprise de sécuriser ses embauches de cadres.»
|
| Témoignages antérieurs à 2014 |
«Ce cabinet représente un vrai plus pour accompagner une dynamique de changement par son soutien et son écoute, sa compétence RH, ses entretiens individuels adaptés au mode de management et au niveau de communication interne.»
«Un très bon processus de recrutement : réactivité, rapidité, conseil très fiable sur l’analyse des candidatures. Un recrutement réussi !»
«J’ai été évaluée par ce cabinet dont j’ai pu apprécier la démarche rigoureuse et construite du processus de recrutement. En faisant preuve d’écoute et de respect mais également par la qualité de ses conseils, il sait instaurer une relation de confiance, et ce en toute discrétion.»
«Je me trouvais en difficulté lors d’un recrutement pour une société américaine. Florence Serpinet, par sa facilité de compréhension, sa réactivité et son professionnalisme, a su me faire percevoir les qualités sur lesquelles s’appuyer de la personne retenue, ainsi que des points à surveiller pour que son intégration soit réussie. De plus, nous avons travaillé en anglais tout au long de son intervention, à l’oral comme à l’écrit.»
«C’est la première fois qu’un cabinet de recrutement prend le temps de faire une synthèse globale sur ma candidature. Cela m’a permis de valider mes points forts et de trouver des solutions pour améliorer là où je suis encore un peu juste. Quelle perspicacité!»
«Ce cabinet possède une capacité d’analyse et d’explication rarement contestée. C’est une référence.» «Professionnalisme, rigueur, exigence, engagement: une aide incontestable pour la compréhension de la personnalité des candidats, mariée à une belle connaissance des mécanismes d’entreprise et du système de management.»
|
| Copyright 2018 - Serpinet Conseil - Tous droits réservés - Mentions légales |
Création de site internet: Cianeo